11 Coisas Pra você Fazer No momento em que Descobrir Que Seus Funcionários Te Odeiam

Com a saída conturbada sem custo algum Foster da presidência da Petrobras e de Dilma Pena do comando da Sabesp, as maiores empresas brasileiras de capital aberto passaram a ter apenas homens no comando dos negócios. Nenhuma das 63 companhias que compõem o principal índice de ações da Bolsa brasileira, o Ibovespa, tem mulheres no posto de presidente.

As duas executivas deixaram os cargos neste ano, em meio a crises que inviabilizaram suas gestões. Funcionária de carreira, Graça saiu em fevereiro, depois que desdobramentos da operação Lava Jato impediram a divulgação do balanço auditado da estatal. Imediatamente Dilma Pena citou dificuldades de saúde, depois do agravamento da decadência hídrica no Estado de São Paulo.

Nos conselhos de administração o caso é um pouco desigual, mas não muito. Segundo levantamento feito pelo jornal O Estado de S. Paulo, somente metade das empresas do índice tem presença feminina. http://www.cbsdicas+transito.com/search/?q=dicas+transito , elas são minoria e, em geral, exercem quota das famílias proprietárias. Importante Para a Carreira, Assertividade é Demandada Por Executivos Em Coaching , Regina Madalozzo. Segundo ela, a falta de modelos no topo e a inexistência de políticas que permitam conciliar vida pessoal e profissional explicam este cenário.

Sócio da consultoria Strategy& e autor de um estudo global sobre o assunto mulheres CEOs, Carlos Gondim é menos pessimista. nesta página , o atual retrato do Ibovespa esconde uma tendência de alta na participação feminina. O estudo deixa esses fatores evidentes: entre 2004 e 2013, somente 1,7% dos CEOs eram mulheres, na média do grupo formado por Brasil, Rússia e Índia. Nos EUA e Canadá, o índice é de 3,2% e no Japão, não chega a 1%. http://www.dict.cc/englisch-deutsch/dicas+transito.html , segundo Gondim, isto vem mudando. O estudo prevê que em 2040 um terço de todos os CEOs que estiverem ingressando nos cargos serão do sexo feminino.

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Alguns setores, contudo, revelam-se mais resistentes do que outros. No Ibovespa, o segmento de construção e engenharia é o único que não tem mulheres no conselho de administração de nenhuma corporação. visite a próxima no documento , segundo a Strategy&, a indústria de materiais (que inclui desde produtos químicos até equipamentos de construção) teve o menor porcentual de presidentes do sexo feminino entre 2004 e 2013. Imediatamente Tecnologia da Dado lidera com a maior participação. No contexto global, alguns casos se notabilizam, como o da engenheira americana Mary Barra, da GM, que quebrou modelos ao tornar-se a primeira mulher a assumir o mais alto posto de uma montadora.

Integrante do conselho de administração do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a advogada Marta Viegas explica que o rumo escolhido por países como Estados unidos e Suécia foi o estímulo gradual à participação feminina em cargos de gestão. Ao oposto O ‘Cavalo’ Brasil à Espera De Um Ginete , que optou por cotas para mulheres no board, as empresas suecas apresentam equilíbrio semelhante entre homens e mulheres nos conselhos sem lançar mão dessa política. O relatório completo de quem defende as cotas é o tempo necessário pra que se alcance a igualdade de gêneros nos conselhos. Segundo a Organização Internacional do Serviço, seriam necessários duzentos anos para equilibrar os quadros das organizações em grau mundial.